Comprendre les parcours
avant de vouloir les orienter.

J’ai commencé par le droit. Une maîtrise en droit, puis un master en gestion des ressources humaines : deux formations qui apprennent à lire une situation avant de la juger, et à distinguer ce qui relève du cadre de ce qui relève des personnes.

Depuis plus de vingt ans, j’exerce du côté des entreprises. Recrutement, recrutement stratégique, chasse de tête, acquisition de talents, conseil en droit du travail, stratégie RH. Je travaille sur les marchés français et luxembourgeois, deux marchés proches géographiquement et pourtant très différents dans leurs attentes.

Ce métier consiste à rencontrer beaucoup de gens. À lire des centaines de parcours, à écouter des candidats expliquer ce qu’ils ont fait, et à mesurer l’écart, souvent important, entre ce qu’une personne a à offrir et ce qu’elle parvient à en dire.

C’est cet écart qui m’a amenée à l’accompagnement individuel. Beaucoup de personnes que j’ai rencontrées ne manquaient ni de compétences ni de possibilités. Il leur manquait un temps pour y voir clair, et quelqu’un pour regarder leur parcours avec elles. Je me suis donc formée au coaching, et je suis aujourd’hui coach certifiée ICF (International Coaching Federation).

Belgrade Partners est né de là. Je n’ai pas quitté le recrutement pour autant : aujourd’hui encore, je recrute pour des entreprises. J’accompagne en parallèle des jeunes, des étudiants et des professionnels expérimentés, avec cette double lecture : comprendre la personne, et connaître les attentes actuelles des entreprises.